Les compétences du cabinet

Le salarié​​

Je conseille et défend les salariés dans la gestion des conflits avec leur employeur. Que vous anticipiez un changement de situation, ou que vous soyez pris de cours voire démuni, je vous accompagne en cas de :

  • Départ négocié et rupture conventionnelle : conseil et aide à la négociation, à la rédaction, et à l’optimisation sociale et fiscale ;
  • Rupture injustifiée : négociation d’indemnités et saisine du Conseil de prud’hommes ;
  • Manquement de l’entreprise (accident de travail, harcèlement, salaires non versés, discrimination, burn-out, etc…).

Je donne à mes clients un cadre juridique afin qu’ils puissent être acteur de leur rupture, qu’ils puissent envisager la suite de leur parcours professionnel pour pouvoir rebondir le plus rapidement possible.

Je suis aussi en mesure de vous assister sur le volet pénal du dossier : dépôt de plainte, accompagnement des victimes, constitution de partie civile, gestion de prêt de main d’œuvre, délit de marchandage, travail dissimulé, infraction à la législation du travail

L'entreprise​

J’accompagne de même les entreprises à taille humaine dans la gestion des relations collectives et individuelles :

  • Gestion des relations avec les institutions représentatives du personnel et avec l’administration du travail ;
  • Elaboration de l’hygiène, sécurité et de la santé au travail ;
  • Rédaction d’accords collectifs, de chartes éthiques, et de règlements intérieurs ;
  • Gestion des relations individuelles du travail : rédaction des contrats de travail, gestion des ruptures de contrat, des conflits et des contentieux, optimisation sociale et fiscale ;
  • Réalisation d’audit : d’acquisition, de cession, de conformité (analyse des pratiques).

J’aborde tous les aspects de la relation : de la signature du contrat jusqu’au contentieux.